VẤN ĐỀ XẢY RA CHỈ 1 LẦN CÓ THỂ LÀ DO NHÂN VIÊN, LẶP LẠI HOÀI VỚI CÔNG TY THÌ CHẮC LÀ DO CÔNG TY!
Câu chuyện 1:Câu nói trên hình là một sếp công ty truyền thông nói với nhiều người (mà mình nghĩ không chỉ một sếp truyền thông đó nghĩ vậy).Mình thì từ trước đã từng làm trong các bộ phận sáng tạo của các công ty truyền thông thậm chí là truyền thông sáng tạo luôn. Nên thấy có những đồng nghiệp tuổi lớn hơn nhưng vẫn đưa ý tưởng rất đột phá thậm chí Creative manager hay Art Director vẫn brainstorm chung và ý tưởng cực sáng tạo.Vậy có phải cần đổi mới, cần sức trẻ thì đổi người liên tục?
Hay chính văn hóa công ty đang bóp chết tuổi trẻ trong nhân viên.Câu chuyện 2:Mình có cơ hội làm chỉ số hạnh phúc cho các doanh nghiệp, kết quả cá nhân trả kết quả về mail cá nhân của mỗi nhân viên chứ không qua mail công ty. Vì đây là hành trình của riêng mỗi người nhân viên.Và hệ thống bên mình có lần báo cho biết có 1 mail cũ từng làm chỉ số hạnh phúc trong công ty mới mà mình đo lường chỉ số hạnh phúc.Và mình có cơ hội gặp lại người mình đã từng đo ờ công ty cũ, trò chuyện và hỏi thăm lý do nghỉ (bạn ấy cũng khá thẳng thắng vì bạn ấy thấy chỉ số hạnh phúc được làm một cách khách quan minh bạch chứ không phải là hệ thống tay sai kiểm soát nhân viên của sếp)Bạn ấy nói lý do nghĩ là do có nhiều ý tưởng muốn tìm nơi thực hiện. Lý do mà bạn ấy không thể làm nó ở công ty cũ là vì sếp cứ muốn bạn ấy cho thêm nhiều ý tưởng nhưng không coi trọng và cũng không cho bạn ấy biết cách để giúp ý tưởng có giá trị hơn, chì trách móc bạn ấy không đủ sáng tạo, chê bạn ấy làm cả năm rồi nên hết ý tưởng.Công ty mới thì lại rất tôn trọng, sếp xem ý tưởng đánh giá điểm hay, sáng tạo nên phát huy và điểm chưa ổn nên tìm ý tưởng thêm để giải quyết, giúp bạn ấy!Vậy chúng ta thật sự nên chọn giải pháp nào?**THAY MÁU LIÊN TỤC LẤY SỨC TRẺ HAY TẠO MÔI TRƯỜNG CHO NHÂN VIÊN TRẺ MÃI KHÔNG GIÀ?**
TB: Đương nhiên Tuyển dụng hay headhunt thì vẫn thích giải pháp thay máu hơn nên câu hỏi này dưới góc độ Nhân sự chung và mục tiêu phát triển tối ưu cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhé!Tuna
