Vừa rồi mình được ngồi lắng nghe cơn thịnh nộ của một sếp nhân sự khi nhân viên trong phòng hỏi tại sao lại làm cách ngày không lương trong mùa Covid.
Sếp trách nhân viên không biết thông cảm abc, rồi không biết nghĩ xyz im im chắc rủ nhau nghỉ việc đây.
Mình hỏi là giờ sếp muốn điều gì?
Sau khi loại bỏ những điều mong muốn do cảm xúc bất chợt của sếp, câu trả lời khi bình tĩnh lại của sếp là: muốn bộ phận không vì sự cắt giảm đó mà nghỉ việc và nỗ lực làm việc để cùng công ty vượt qua khó khăn.
Mình đã tư vấn một câu duy nhất:
"Sếp chỉ cần xin lỗi là được, thật lòng sếp cũng không muốn điều này nhưng phải chọn lựa giữa làm cách ngày không lương và giảm 50% quỹ lương tương đương nghỉ việc gần 2/3 bộ phận thì chỉ thể chọn cách cùng nhau san sẻ."
Cũng quen với cách tư vấn của mình vài lần, sếp ấy không phản bác gì nữa và sau một đêm suy nghĩ thì hôm sau họp bộ phận để xin lỗi.
Kết quả tốt hơn mong đợi về cả khía cạnh ở lại và làm việc tốt hơn..
Nhưng khi gặp lại và hỏi sao thấy tinh thần sếp vui vẻ hơn trước khi dịch vậy:
Thì câu trả lời còn bất ngờ hơn:
"Trong suốt cuộc đời làm nhân sự thì ngày đầu tiên nói ra lời xin lỗi với cả phòng ban hôm đó chính là ngày cảm thấy ấm áp nhất và không còn cô đơn nữa!"
Liệu chúng ta khi đã lên vị trí trưởng phòng nhân sự có thể chọn nói lời xin lỗi đúng lúc hơn là ôm lấy sự cô đơn trên chiếc ghế bành của mình không.
Lần cuối bạn xin lỗi cấp dưới là khi nào? Bạn đã từng làm việc dưới tay sếp nào chưa bao giờ nói lời xin lỗi không?
Tuna
