LÀM SAO ĐỂ DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT GIÀNH NHÂN TÀI VỚI CÁC TẬP ĐOÀN ĐA QUỐC GIA ĐANG VÀO VIỆT NAM
Doanh nghiệp sản xuất Việt Nam cần có chiến lược bài bản để tạo sự hấp dẫn và giữ chân nhân tài. Dưới đây là một số gợi ý cụ thể để giúp con thỏ nhỏ quẹo cua ngọt hơn con tê giác.1. Thấu hiểu sự khác biệt địa lý, văn hóa và đưa vào cách quản lý nhân sự
Văn hóa Tết, Ngày phụ nữ Việt Nam, thời tiết khô nóng của xứ nhiệt đới … hãy biến nó thành các hoạt động nội bộ hay chính sách riêng (như giờ ngủ trưa) mà cách tập đoàn - nơi buộc phải theo quy định của tổng công ty sẽ khó mà linh hoạt điều chỉnh để làm hài lòng nhân sự Việt Nam được.
2. Tạo môi trường làm việc hấp dẫn bắt đầu từ văn hóa thấu hiểu
Xây dựng một văn hóa làm việc thân thiện, tôn trọng và hỗ trợ nhân viên phát triển. Có thể định kỳ đo lường sự hài lòng, hạnh phúc của đội ngũ để có điều chỉnh hợp lý, tức thời.
3. Chính sách lương, thưởng linh hoạt đúng người đúng việc
Không cần lương phải cao hơn tập đoàn nhưng cần cao hơn trung bình ngoài thị trường, sau đó dùng giải pháp thưởng đúng chỗ, thưởng linh hoạt để giúp đội ngũ có thể thu nhập đi kèm với sự nỗ lực, nhất là khi thị trường biến động, con tê giác lớn sẽ khó quẹo cua ngọt bằng con thỏ nhỏ.
4. Phát triển cơ hội thăng tiến
Lộ trình thăng tiến rõ ràng và linh hoạt theo thời thế, bất kỳ phát sinh vị trí nào cũng ưu tiên đội ngũ và người quen của đội ngũ trước. Kết hợp với ma trận năng lực linh hoạt để đào tạo đúng nhu cầu và thiết thực nhất.
5. Gắn bó với địa phương và trường học
Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, tích cực đóng góp cho cộng đồng địa phương. Điều này sẽ thu hút người lao động tại chỗ và tạo thiện cảm lâu dài.
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng kỹ thuật và câu lạc bộ đội nhóm trong việc cung cấp các chương trình thực tập và hỗ trợ đào tạo chuyên đề ra trường cho sinh viên.
6. Sử dụng truyền thông hiệu quả
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ thông qua các kênh truyền thông, mạng xã hội, và các hội chợ việc làm. Hãy là mối tình đầu chung thủy của nhân tài.
Với các chiến lược này, doanh nghiệp sản xuất trong nước hoàn toàn có thể xây dựng lợi thế riêng để cạnh tranh với các tập đoàn đa quốc gia trong thị trường lao động.TunaLâm Đặng Quốc Tuấn
