Hiệu quả tuyệt vời của thưởng cuối năm áp dụng Chỉ Số Hạnh Phúc Doanh Nghiệp
Dù muốn hay không thì mỗi quyết định liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp cũng luôn là một thông điệp mạnh mẽ. Và quản trị nhân sự hiệu quả chính là đảm bảo thông điệp đúng với mục tiêu và mong muốn của doanh nghiệp.Vậy làm sao để chính sách thưởng cuối năm có thể mang đến thông điệp gắn kết mọi người, tạo ra những buổi tổng kết tiệc cuối năm thật vui vẻ, mọi người hồ hởi gặp nhau, bắt tay, chia sẻ thành công và kinh nghiệm cũng như tìm cách hợp tác cùng nhau giúp doanh nghiệp phát triển ngày càng tốt hơn.Đó chính là lý do mà cứ mỗi dịp cuối năm là Tuna lại thực hiện đo lường Chỉ Số Hạnh Phúc Doanh nghiệp đo lường nhân sự không chỉ từ góc nhìn của các cấp quản lý mà còn từ đồng nghiệp chung phòng ban, từ những phòng ban khác.Nên người được thưởng không chỉ là người làm sếp hài lòng mà còn phải là người biết tự giác, nhiệt tình và phối hợp tất cả mọi người trong công việc. Từ đó chính sách thưởng cuối năm áp dụng Chỉ Số Hạnh Phúc doanh nghiệp đã trở thành một phần không thể thiếu để có được một đội ngũ gắn kết, tạo ra đột phá trong hiệu quả làm việc của nhiều doanh nghiệp.TunaLâm Đặng Quốc Tuấn
