GIÚP SẾP CHỌN PHONG CÁCH TRONG TIỆC TẤT NIÊN PHÙ HỢP VỚI MỤC TIÊU NĂM MỚI
Tiệc Tất Niên là dịp không chỉ để tổng kết năm cũ cho doanh nghiệp mà còn là dịp để sếp khích lệ động viên toàn thể nhân viên theo mục tiêu và chủ trương năm mới.Và để tăng hiệu quả của mục tiêu đó thì sếp nên có một phong cách phù hợp và sau đây là tổng hợp mục tiêu năm mới đi kèm với phong cách phù hợp nhất cho sếp.1. Phong cách “người bạn, người anh”Mục tiêu: Giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, gần gũi hơn với sếp và xây dựng mối quan hệ bền chặt với họ.Hãy gạt bỏ hình ảnh "sếp nghiêm khắc" thường ngày để trở thành một người bạn, một đồng nghiệp trong buổi tiệc. Cười nói, giao lưu với tất cả nhân viên thay vì chỉ ngồi với nhóm quản lý.2. Phong cách người dẫn dắt, truyền cảm hứngMục tiêu: Vừa động viên khích lệ vừa giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và công nhận.Hãy phát biểu ngắn gọn nhưng ý nghĩa, nhấn mạnh những thành tựu của cả đội ngũ và cảm ơn mọi người đã đồng hành. Hãy sử dụng câu chuyện hoặc ví dụ cụ thể để minh họa cho sự đóng góp của nhân viên.3. Phong cách người phá bỏ giới hạnMục tiêu: Phá vỡ khoảng cách giữa sếp và nhân viên, tạo không khí vui vẻ và giúp mọi người cảm thấy sếp cũng phá bỏ giới hạn của bản thân.Hãy tham gia nhiệt tình vào các hoạt động trong chương trình, từ trò chơi, nhảy múa đến ca hát. Có thể sẵn sàng biểu diễn một tiết mục vui nhộn hoặc bất ngờ.4. Phong cách người làm gương mẫu mựcMục tiêu: Tạo ra sự chuẩn mực trong văn hóa doanh nghiệp thông qua trang phục và cách cư xử của sếp tạo ra mẫu người đại diện chính cho sự kiện. Một phong cách tinh tế sẽ để lại ấn tượng tốt.Hãy chú ý cách ăn mặc phù hợp (nếu có chút điểm nhấn khác biệt thì càng tốt, như một chiếc đồng hồ hoặc một đôi giày mới) nhưng vẫn giữ được sự lịch lãm. Tránh nổi bật quá nhiều nhưng cũng không quá nhàm chán.5. Phong cách người thay đổi tương laiMục tiêu: Giúp nhân viên hào hứng, có động lực và định hướng cho năm mới.Hãy khéo léo gợi mở về những kế hoạch lớn, mục tiêu cho năm tới, nhưng không quá căng thẳng. Tập trung vào cơ hội, viễn cảnh và lợi ích khi đạt được.Lưu ý quan trọng:
Đừng làm ngôi sao: Hãy để những người nhân viên xuất sắc và đại diện cho mục tiêu năm sau là trung tâm của buổi tiệc.
Hạn chế thức uống có cồn: Duy trì hình ảnh vừa gần gũi, vừa chừng mực, tránh ép buộc người khác sử dụng thức uống có cồn quá nhu cầu.
Tránh nội dung tiêu cực: Không nói về thất bại, phê bình, phán xét hay áp lực công việc.
Phong cách đúng của người lãnh đạo trong Tiệc Tất Niên không làm thay đổi mục tiêu năm mới nhưng sẽ giúp cho toàn thể nhân viên tin tưởng và có động lực hơn vào người lãnh đạo và mục tiêu đó! TunaLâm Đặng Quốc Tuấn
