CÙNG BIỆT ĐỘI QUÂN SƯ TRẢ LỜI "TẠI SAO TÔI NÊN CHỌN BẠN?"
TẠI SAO TÔI NÊN CHỌN BẠN? Insight người hỏi và câu trả lời của team DAInsight của người phỏng vấn khi hỏi câu này (người phỏng vấn có kinh nghiệm, không phải hỏi cho có):* Đây là câu hỏi thường dùng để kiểm tra khả năng kiểm soát cảm xúc, khả năng phân tích và máu cạnh tranh của ứng viên. Chuyên nghiệp sẽ dùng nhiều cho tuyển NV kinh doanh, tuyển chuyên viên tuyển dụng và marketing.Hãy thể hiện 3 khả năng đó, ví dụ ứng tuyển vị trí chuyên viên tuyển dụng:- "Em thấy trong 5 bạn ngồi đợi phỏng vấn thì 2 bạn trước em khi bước ra khỏi phòng có vẻ lo lắng, thiếu tự tin chắc là chưa đạt yêu cầu của công việc. Một bạn có vẻ giận, em nghĩ là không thấy hợp với công ty. Còn môt bạn có vẻ trầm sẽ phỏng vấn sau em, chắc sẽ trả lời câu hỏi này không suông sẻ bằng em, nhưng cái này em chỉ phỏng đoán, nên bạn đó vẫn có thể là lý do để anh cân nhắc chọn em hay không! Nhưng câu trả lời này chắc sẽ là điểm cộng của em. Cám ơn anh cho em một câu hỏi rất hay ạ!"* Bonus thêm nếu còn thời gian trả lời bằng cách cho thấy mình sẽ có lợi thế gì cho công việc đang ứng tuyển:- "Sau này khi làm chuyên viên tuyển dụng cho công ty mình em cũng sẽ giữ nguyên tắc biết địch biết ta trăm trận trăm thắng. Ứng viên quá cao giá cũng không nên ráng kéo về. Luôn thăm dò tình hình tuyển dụng của các công ty đối thủ để có cách tuyển ngày càng phù hợp hơn."Tại sao phỏng vấn viên lại hỏi câu hỏi này cho những vị trí đòi hỏi tính cạnh tranh trong công việc:Để tuyển được một người có tố chất kinh doanh, tuyển dụng và marketing thì câu hỏi mà em gặp phải trong công việc của mình sẽ là:"Tại sao tôi phải mua sản phẩm của anh?""Tại sao tôi phải chọn làm cho công ty anh?"Vậy thì lúc tuyển dụng mà hỏi "Tại sao tôi phải chọn bạn?" cũng sẽ là vô cùng hợp lý!Nếu không phải phỏng vấn cho một vị trí có áp lực cạnh tranh thì có thể sẽ không hợp lý bằng!Nếu bạn chưa từng phỏng vấn và làm ở các vị trí có độ cạnh tranh cao, hoặc không có tố chất làm công việc có tính cạnh tranh thì sẽ lộ ra ngay.Đó chính là điều phỏng vấn viên cần: loại người không có tố chất phù hợp.Mình từng phỏng vấn tuyển cả 3 vị trí đó nên nếu người không có tố chất chịu được cạnh tranh, phân tích để giành khách hàng thì bao nhiêu bằng cấp mình cũng không tuyển.Nếu bạn từng xem phim "Sói già phố Wall" thì có thể dùng 1 câu kinh điển hơn:"Hãy bán cây bút này cho tôi!"Và những nhân viên kinh doanh có tố chất và thành công thì sẽ không đứng dậy ra về!Còn nếu công việc của bạn không hề phải cạnh tranh giành khách hàng hay tuyển dụng giành người với đối thủ thì đúng dậy ra về có vẻ không phải là sự lựa chọn tồi!Còn câu hỏi: "Tại sao tôi không nên thuê bạn?" Thì chỉ là thay câu điểm yếu của bạn là gì?Nhân viên kinh doanh, tuyển dụng viên ... nên cho đối phương biết lợi thế của mình là gì hơn là vạch điểm yếu ra để không bán được hàng và tuyển hoài không ai nhận việc.Bạn nên tham khảo những người làm loại công việc có độ cạnh tranh cao và nghe suy nghĩ thật của họ, vì đây là câu hỏi dành cho vị trí của họ chứ không phải công việc khác.Biệt Đội Quân Sư DA
